Artikel 416. Die Verantwortung für versöhnliche Verfahren Hinterziehung und Nichterfüllung der Vereinbarung als Ergebnis eines versöhnlichen Verfahrens andere Arten der Guten Arbeit Stimulierung sind in der Kollektivvereinbarung oder in den Regeln der Organisation internen Arbeitsvorschriften, sowie in den Chartas und Disziplinvorschriften festgelegt. Für besondere Arbeitsleistungen für die Gesellschaft und Staatsbedienstete können für staatliche Auszeichnungen vorgeschlagen werden. Die wichtigsten Quellen des Arbeitsrechts sind Bundesrecht, Tarifverträge, Werkverträge und Rechtsprechung. Es gibt kein einziges konsolidiertes Arbeitsgesetzbuch; Mindestarbeitsnormen sind in gesonderten Gesetzen über verschiedene arbeitsbezogene Fragen festgelegt, die durch die Verordnungen der Regierung ergänzt werden. Die Regeln der internen Arbeitsvorschriften der Organisation stellen in der Regel einen Nachtrag zum Tarifvertrag dar. Es ist eine unfaire Arbeitspraxis für eine der beiden Parteien, sich zu weigern, kollektiv mit der anderen zu verhandeln, aber die Parteien sind nicht gezwungen, eine Einigung zu erzielen oder Zugeständnisse zu machen. Tarifverträge haben drei charakteristische Funktionen: Falls das Wahlgewerkschaftsorgan mit der vorgeschlagenen Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden ist, konsultiert es den Arbeitgeber oder seinen Vertreter innerhalb von drei Arbeitstagen, wobei die Ergebnisse der Konsultationen in den Aufzeichnungen eingetragen sind. Kommt es nach den Beratungen nicht zu einer Stellungnahme, so hat der Arbeitgeber nach Ablauf der Frist von zehn Tagen seit dem Tag, an dem der Entwurf der Bestellung und Kopien der Unterlagen dem selektiven Gewerkschaftsorgan vorgelegt wurden, das Recht, die endgültige Entscheidung zu treffen, gegen die bei der jeweiligen staatlichen Arbeitsaufsicht Beschwerde eingelegt werden kann. Die staatliche Arbeitsinspektion bearbeitet den Fall der Entlassung innerhalb von zehn Tagen nach Erhalt des Anspruchs (Erklärung), und im Falle der rechtswidrigen Zahlung es rechtswidrig eitert dem Arbeitgeber mit verbindlichen Richtlinie, um den Arbeitnehmer in seine Position wiederherzustellen, für die Zwangsruhe zu bezahlen.

Artikel 405. Garantien für die Beilegung des kollektiven Arbeitskampfes Tarifsystem der Arbeitsentgelte für die Arbeitnehmer der aus Haushalten aller Ebenen finanzierten Organisationen wird auf der Grundlage der gemeinsamen Tarifordnung für die Arbeitsentgeltung von Haushaltsarbeitern festgelegt, die nach dem vom Bundesgesetz festgelegten Verfahren genehmigt wird und die Garantie der Arbeitsentgelte der Haushaltsarbeiter ist. Das Tarifsystem der Arbeitsentgelte von Arbeitnehmern in anderen Organisationen kann durch Tarifverträge, Verträge unter Berücksichtigung gemeinsamer Tarifbücher und staatliche Garantien für die Arbeitsentgeltung festgelegt werden.

فهرست
Call Now Buttonتماس با ما 9 الی 20