Die Vereinbarung beruht auf der Kaufkraft der während der Laufzeit steigenden Löhne; dass die Zinssätze deutlich sinken und niedrig bleiben; und dass die Regierung ihre Versprechen einhält. Diese Voraussetzungen werden im September 2020 und September 2021 bewertet. Der Bewertungsausschuss wird aus 3 Vertretern der Gewerkschaften und 3 Vertretern der Arbeitgeber bestehen. Der Vertrag kann aufgehoben werden, wenn die Voraussetzungen scheitern.” Die Mindestlohngarantie bleibt im Vertrag. Sie garantiert einen monatlichen Mindestlohn für Vollzeitarbeit, einschließlich Prämien, Boni und Zusatzzahlungen. Dieser Mindestlohn für Vollzeitarbeit wird sein: Der Arbeitgeber behauptet, dass das Reinigungsgeschäft nicht sehr profitabel ist und dass sie sich die Forderungen der Gewerkschaft nicht leisten können, aber als sie vom Schiedsrichter um Finanzinformationen gebeten wurden, weigerten sie sich, Zahlen preiszugeben. Sie weigerten sich auch, dem Schiedsrichter einen “Line in the Sand”-Betrag zu geben, den sie zahlen konnten. Der Schiedsrichter schien zu implizieren, dass, wenn der Arbeitgeber auf ihre Armut verlassen sollte, sie den Nachweis vorlegen mussten. Ein Pauschalbetrag von 26.000 ISK wird 2019 zum Urlaubsgeldbonus hinzukommen und spätestens am 2. Mai 2019 ausgezahlt. Der neue Tarifvertrag ist am 1. April 2019 in Kraft.

Das Monatsgehalt aller Arbeitnehmer steigt um 17.000kr. für Ganztagsarbeit und den Mindestlohn für einen vollen Arbeitsplatz beträgt jetzt 317.000kr./Monat. Sie können die neue Lohntabelle hier sehen. CUPW engagiert sich dafür, den Arbeitnehmern dabei zu helfen, die Löhne und Bedingungen zu erhalten, die wir alle verdienen. Als nächstes werden wir in Atlantic Canada den Bee Clean-Arbeitern in St-John`s, Neufundland, bei der Aushandlung ihres ersten Tarifvertrags helfen. Lohnskalen sind Bestandteil der jeweiligen Tarifverträge. Siehe den Tarifvertrag für Ihren eigenen Sektor. Bei anderen Lohnpositionen im Tarifvertrag wird es zu diesen Terminen eine Erhöhung um 2,5 % geben, z. B. bei Boni, sofern nicht anders ausgehandelt. Tarifverträge sind hauptsächlich in finnischer Welt.

Klicken Sie hier, um alle zu sehen. Die Abstimmung über den Tarifvertrag findet online statt. Sie beginnt am Freitag, den 12. April um 13:00 Uhr und endet am Dienstag, den 23. April um 16:00 Uhr. Ausführliche Informationen finden Sie auf der SGS-Webseite www.sgs.is sowie auf den Webseiten der einzelnen Gewerkschaften. Für diejenigen, die nicht in der Lage sind, ihre Stimme elektronisch abzugeben, wird es in jedem Gewerkschaftsbüro eine Abwesenheitsabstimmung geben. Nutzen Sie Ihre Stimme! Wenn die Lohnerhöhungen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt prozentual höher sind als die Lohnerhöhungen in diesem Tarifvertrag, erhöht die Lohnanpassungsgarantie diese Löhne, um die Differenz auszugleichen. Die wichtigste Aufgabe von PAM ist es, Tarifverträge für den privaten Dienstleistungssektor auszuhandeln. In Tarifverträgen sind die Mindestbeschäftigungsbedingungen wie Bezahlung, Arbeitszeit, Krankengeld und Urlaubsentschädigung festgelegt. Sie legen die Mindestbedingungen fest, die jeder Arbeitgeber zumindest für alle seine Mitarbeiter gelten muss. Orlof für 2019 (50.000) und eine einmalige Zahlung zu Beginn des neuen Vertrages (26.000) sollten spätestens am 2.

Mai bezahlt werden. Die Gewerkschaften, die dem Verband der Allgemein- und Sonderbeschäftigten in Island (SGS) angeschlossen sind, haben mit SA, dem Arbeitgeberverband, einen neuen Tarifvertrag unterzeichnet, der in Kraft tritt, wenn die Gewerkschaftsmitglieder in einer Abstimmung zustimmen. Der Vertrag gilt vom 1. April 2019 bis zum 1. November 2022, d.h. für 3 Jahre und 8 Monate. CUPW verhandelt über einen ersten Tarifvertrag für Bee Clean-Arbeiter in Moncton und Saint John, New Brunswick. Nachdem die Verhandlungen und die Mediation im Mai 2019 gescheitert waren, beantragte Bee Clean, dass das New Brunswick Labour and Employment Board einen Schlichtungsvertrag anordnen sollte. Diesem Antrag wurde stattgegeben, und am Montag, dem 4.

November, trafen sich CUPW und Bee Clean mit Schiedsrichter John McEvoy. Die Parteien unterbreiteten Vorschläge zu einer Reihe offener monetärer Fragen, darunter Löhne, Überstunden, gesetzliche Feiertage, Urlaub, Trauerurlaub, Krankenurlaub, Schichtprämie, Bootzulage, Uniformen und Gesundheitsleistungen.

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