Gegebenenfalls können die Zeiten, die für die Durchführung von Schlichtungsverfahren vorgesehen sind, nach Zustimmung der Parteien des kollektiven Arbeitskampfes verlängert werden. Im Falle der Entlassung des Arbeitnehmers, der eine schriftliche Verpflichtung zur freiwilligen Schadensrückerstattung gegeben hat, sich aber geweigert hat, den Schaden zu ersetzen, können die unbezahlten Forderungen vor Gericht geltend gemacht werden. Einrichtungen, die zum Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrags weniger als 18 Jahre alt sind, und andere Einrichtungen, in Fällen, die durch diesen Kodex und andere Bundesgesetze festgelegt sind, unterliegen einer obligatorischen ärztlichen Voruntersuchung. Bei der Registrierung des Tarifvertrags, vereinbarungsgemäß erweist die zuständige Stelle im Bereich der Arbeit die Aufmerksamkeit auf die Bedingungen, die die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zu diesem Kodex, Gesetzen, anderen normativen Rechtsdokumenten verschlimmern und diesen Vertretern der Parteien, die den Tarifvertrag, den Tarifvertrag sowie die zuständige staatliche Arbeitsaufsicht unterzeichnen, mitteilen. Die Bedingungen des Tarifvertrags, eine Vereinbarung, die die Situation der Arbeitnehmer verschlimmert, sind null und nichtig und werden nicht angewandt. In Organisationen, die sich an Tarifverträgen oder in diesen, die in den Bereich der Handelsverträge fallen, leiten, machen Arbeitgeber, die mit einer schriftlichen Erklärung der Arbeitnehmer, Nichtmitglieder einer Gewerkschaft versehen sind, einen monatlichen Geldtransfer, subtrahiert von den Gehältern dieser Arbeitnehmer, auf das Konto einer Gewerkschaftsorganisation unter Bedingungen und nach dem Verfahren, das durch Tarifverträge festgelegt ist. , Handelsverträge (zwischen den Handelsgeschäften). Ein Arbeitsvertrag wird in Fällen gekündigt, die im ersten Teil dieses Artikels angegeben sind, wenn es unmöglich ist, einen Mitarbeiter mit seiner schriftlichen Zustimmung in einen anderen bestehenden Job zu übertragen. Um Mindestlöhne oder Mindestlöhne in einem Tarifvertrag festzulegen, werden die Arbeitsarten nach verschiedenen Kriterien klassifiziert. Zum einen geht es dabei um eine Beschreibung der geleisteten Arbeit, die manchmal speziell bezeichnete Berufe enthält. Darüber hinaus spielen Qualifikation (z.B. Ausbildung) und Berufserfahrung eine Rolle.

Im Falle von Angestellten ist die Anerkennung früherer Beschäftigungszeiten ein weiterer wichtiger Faktor bei der Festlegung des Gehaltsniveaus. Im Tarifvertrag werden die Mindestlöhne oder Mindestlöhne nach bestimmten Kriterien berechnet. Unter Bezugnahme auf bestimmte berufliche Aufgaben oder Tätigkeiten dienen die Systeme für einzelne Beschäftigungsgruppen oder Berufsgruppen als Grundlage für die Berechnung der im jeweiligen Tarifvertrag für einen bestimmten Sektor festgelegten Lohnniveaus. In den Organisationen mit der Zahl der Beschäftigten von 100 oder weniger wird die Entscheidung über die Bildung des Arbeitsschutzdienstes vom Arbeitgeber in Bezug auf die Merkmale getroffen, die für die Tätigkeit dieser Organisation eigen sind. Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Ausbildungsvertrag für die Berufsausbildung mit einem Arbeitssuchenden und einen Ausbildungsvertrag für berufsvorbereitende Umschulungen mit dem Mitarbeiter der Organisation abzuschließen. Informationen über Mitarbeiter, Arbeitsaufgaben des Arbeitnehmers, Übergänge zu einer anderen Festanstellung, Entlassung eines Mitarbeiters sowie Informationen über Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrages und Prämien für den Arbeitsfortschritt müssen in einem Leistungsdatensatzbuch erfasst werden.

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