Rechtlich müssen sie Sie “vernünftig” über eine Verschiebung informieren. Dies sollte in Ihrem Vertrag angegeben werden – siehe www.qcs.co.uk/ask-sheila/much-notice-employer-give-regarding-shifts/ Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeitszeit ändern möchte: Hallo Gwen, Können Sie in mandy@workingmums.co.uk schreiben, mit mehr Details darüber, wie lange Sie die Schicht gemacht haben, auf der Sie sind, was Ihr Vertrag über das Recht des Arbeitgebers sagt, Schichten zu variieren, usw. Wurden Sie zu Änderungen Ihres Schichtmusters konsultiert und was steht es in Ihrem Vertrag aus – erwähnt sie, dass sich die Schichtmuster ändern können? Ist jemand anderes betroffen? Bitte schreiben Sie an mandy@workingmums.co.uk mit weiteren Details und wir können Sie besser beraten. Wenn Ihr Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollte er Sie oder Ihren Vertreter (z. B. einen Gewerkschaftsfunktionär) konsultieren, die Gründe erläutern und sich alternative Ideen anhören. Ich arbeite für mein Unternehmen für 14 Jahre 9 dieser permanenten Nachtschicht. Früher haben wir 2 Tage Training während des Tages bekommen. Sie haben sich jetzt geändert und beschlossen, dass wir alle 8 Wochen am Tag trainieren müssen.

Ich musste mit Stress aus diesem Grund gehen, da ich Kinderbetreuung Probleme haben und konnte nicht alle 8 Wochen trainieren und hatte Manager machen Kommentare “mein Chiice, um Kinder zu haben” vielleicht Sie shldnt Arbeit, wenn Sie Kinder haben. Ich hatte eine Groevamce gegen diesen Manager gesetzt und gewonnen. Mein Problem ist jetzt für 5 Monate, wie es dauerte sie so lange, um zu klären Problem haben sie jetzt begonnen Ausbildung in der Nacht, aber sagen, ich brauche so 2 Wochen Training 8-4 5 auf 2 aus, da aus dem Prozess mit Training und ganze Induktion musste wieder getan werden. Irgendwann Ihren Arbeitgeber oder Sie möchten Ihren Arbeitsvertrag ändern. Weder Sie noch Ihr Arbeitgeber können Ihren Arbeitsvertrag jedoch ohne Zustimmung der anderen ändern. Änderungen sollten in der Regel nach Verhandlungen und Vereinbarungen vorgenommen werden. Für viele Eltern und pflegende Angehörige könnte eine vorgeschlagene Änderung es ihnen unmöglich machen, weiterhin ihr Wohn- und Arbeitsverhältnis auszugleichen. Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, stehen Ihnen eine Reihe von Optionen offen.

Das erste, was zu tun ist, um die Bedingungen Ihres Vertrages zu sehen. Sie sollten überprüfen, ob es eine Formulierung im Vertrag gibt, die besagt, dass der Arbeitgeber seine Bedingungen ohne Ihre Zustimmung ändern kann, und überprüfen, ob etwas mündlich vereinbart wurde. Rechtlich wird zwischen Vertragsbedingungen (die Bedingungen in Ihrem Arbeitsvertrag) und Arbeitspraktiken unterschieden. Wenn Sie den neuen Vertrag nicht annehmen – oder wenn Sie den neuen Vertrag angenommen haben, aber das Gefühl haben, dass es keinen guten Grund für ein Ende des alten gibt – haben Sie das Recht, einen ungerechtfertigten Kündigungsanspruch geltend zu machen, vorausgesetzt, Sie haben mindestens ein Jahr ununterbrochenen Dienst bei Ihrem Arbeitgeber. Möglicherweise können Sie auch Eine Entlassung beantragen, wenn Sie mindestens zwei Jahre Imbiss haben. Wenn Sie Ihren Vertrag ändern möchten, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und erklären Sie, warum. Um Änderungen klar zu kommunizieren, empfehlen wir Ihnen, sich formell schriftlich an Ihren Arbeitgeber zu schreiben. Sollte die Angelegenheit später vor ein Arbeitsgericht gebracht werden, wird dieses Schreiben als schriftliche Beschwerde behandelt.

Editor: Was sagt Ihr Vertrag über die Änderung Ihres Schichtmusters aus? Wenn Ihr Arbeitgeber versucht, Ihren Arbeitsvertrag ohne Ihre Zustimmung zu ändern, lesen Sie die folgende Frage zu potenziellen Ansprüchen. Manchmal kann eine Änderung Ihres Vertrags diskriminierend sein, z. B. wenn Sie eine behinderte Person sind und es ein Problem für Sie verursacht. Änderungen können direkt zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber oder durch einen so genannten “Kollektivvertrag” zwischen Ihrem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft vereinbart werden.

فهرست
تماس با ما 9 الی 20