New York City – Unternehmen können in keiner Phase des Beschäftigungsprozesses nach früheren Gehältern oder Grundgehältern in der Lohnhistorie fragen, es sei denn, der Antragsteller gibt die Informationen bereitwillig preis. Das Statut gilt für alle Arbeitgeber, auch für Arbeitgeber mit nur einem Arbeitnehmer. Während das Gesetz öffentliche Stellen, die Tarifverträgen unterliegen, nicht abdeckt, hindert eine gesonderte Bürgermeisterrichtlinie die städtischen Behörden daran, sich nach der Gehaltshistorie eines Kandidaten zu erkundigen. Wirksam am 1. Oktober 2017. In diesem ersten Artikel untersucht Kate Redshaw, eine unserer leitenden Arbeitsrechtlerinnen, die Entscheidungen, vor denen Arbeitgeber stehen, und wie sie die Mitarbeiterbeziehung am besten verwalten können, wenn sie auf der neuen Normalität navigieren. Bei den Arbeitnehmerrechten bei der Insolvenz eines Arbeitgebers und bei den Europäischen Betriebsräten kann es jedoch zu Änderungen bei den Arbeitnehmerrechten führen. Insoweit wird in der Mitteilung empfohlen: Die FTC ist befugt zu handeln, wenn sich herausstellt, dass die Werbung eines Unternehmens trügerisch ist und wenn die FTC-Aktion im öffentlichen Interesse liegt. Obwohl die FTC nicht in einen individuellen Rechtsstreit zwischen zwei Unternehmen eingreifen kann, stützt sich die Agentur auf viele Quellen – einschließlich Beschwerden von Verbrauchern und Wettbewerbern -, um sich über Anzeigen zu informieren, die möglicherweise irreführend sind. Um eine Beschwerde gegen einen Wettbewerber einzureichen, von dem Sie glauben, dass er falsche Werbung betrieben hat, wenden Sie sich an:Federal Trade CommissionConsumer Response Center600 Pennsylvania Avenue, NWWashington, DC 20580Toll-free 1-877-FTC-HELP (382-4357)Online-Beschwerdeformular Wie man es von einer vertrauenswürdigen Gesundheitsmarke erwarten würde, legt diese Richtlinie besonderen Wert auf Interaktionen zwischen Patienten und Mitarbeitern, Privatsphäre und Vertraulichkeit. Chinas Werbegesetz (1994, revidiert 2015) (告法) verbietet “geschlechtsdiskriminierende Inhalte” in der Werbung, eine Bestimmung, die auf seinem Gesicht für Stellenausschreibungen sowie andere Formen der Werbung gelten sollte.

Für eine veröffentlichte Werbung, die gegen das Gesetz verstößt, können die beworbene Stelle, die Werbeagentur und die Entität, die die Werbung veröffentlicht, jeweils mit einer Geldstrafe von 200.000 Yuan bis zu einer Million Yuan (30.000 bis 150.000 US-Dollar) belegt werden und ihre Lizenzen ausgesetzt werden. [33] Die Bestimmungen über Arbeitsverwaltungen und Beschäftigungsmanagement verbieten auch “diskriminierende Inhalte” in der Stellenausschreibung. [34] Köderwerbung wird auch häufig in anderen Kontexten verwendet, beispielsweise in Online-Stellenanzeigen, indem der potenzielle Kandidat über Arbeitsbedingungen, Bezahlung oder verschiedene Variablen getäuscht wird. Fluggesellschaften können sich schuldig machen, ihre potenziellen Kunden mit einem Schnäppchen zu “ködern”, dann die Kosten zu erhöhen oder die Mitteilung so zu ändern, dass es sich um einen wesentlich teureren Flug handelt. [44] Auch die Auswirkungen eines Verbots überzeugender Werbung sind ungewiss. In einer differenzierten Produktindustrie ist es möglich, dass die Werbeausgaben so hoch sind, dass ein Werbeverbot Kosten und Produktpreise senkt und damit den Zweck des Verbots ausgleichen oder zunichte machen.

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